Per què voleu ser un equip?.
“Hem d’enfrontar-ho en equip”; “res és millor que un equip”; “hauríem de treballar més en equip”; “l’assoliment del objectiu no és de ningú en particular, sinó de l’equip”.
L’equip: ‘grup de persones organitzat per a la realització d’una tasca’.
L’excés del treball en equip pot arribar a immobilitzar completament la capacitat de realització individual;i això pot arribar a incapacitar la iniciativa personal i a fer que l’objectiu empresarial no sigui brillant.
La magnificació de l’equip, no com a mitjà sinó com a fi, crec que empitjora perillosament alguns projectes empresarials, jo ho he viscut a la meva experiència professional: “Ajudi’ns, senyor consultor, a fer que siguem un bon equip”. Sembla que el resultat és irrellevant i que, “si perdem sent un equip”, té sabor de victòria. Crec que a les empreses estem fent un abús de el treball en equip.
Crec que és un error que les empreses integrin ràpidament a un treballador a un equip sense que aquesta i el treballador mateix puguin descobrir el seu potencial individual.
Penosament, hi ha persones que confonen harmonia i benestar social amb equip, apalancant-se dintre de l’equip cercant la comoditat.
“Les coses que pertanyen a un, son de tots”, “l’important és participar”, “tots són els millors”, “tots som igual d’importants” aquestes son les màximes dels fans dels l’equips.
Penso, com a responsable de la empresa VENDER MI COCHE BARCELONA, que la recerca del consens dintre de l’equip en totes les situacions, és contraproduent si no hi ha un debat intern e intens per assolir un objectiu ambiciós.
Si bé és cert que l’equip satisfà necessitats personals de seguretat i acceptació, el seu excés, al meu entendre, és letal per la empresa.
És necessari assenyalar que la dependència a un ‘equip’ comporta irremissiblement “pactes de mediocritat”: hi ha molts integrants de l’equip que són autèntics incompetents, aquest s’amaguen en aquests grups per dissimular les seves mancances i s’enquisten en aquest amb l’acceptació de totes decisions que prengui l’equip, amb la finalitat d’evitar entrar en conflicte amb algun membre de l’equip i el descobriment de la seva incompetència i mediocritat.
En alguns casos els membres dels equips tendeixen a immobilitzar gairebé qualsevol conducta que no sigui consensuada pel grup.
Crec en el treball en equip, es clar que sí i molt!, però sense fer abús i sense tindre-ho com un únic pilar en la consecució de objectius a les empreses.
Per què voleu ser un equip? i tu que en penses d’això?
Joan Puyol. “Empresario – Blogger”